Realizing your full potential geldt niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze medewerkers. HR speelt hierin een cruciale rol. Het is daarom hoog tijd om samen met HR Business Partner Evy van der Heijden in te zoomen op de kansen die Contiweb biedt aan haar medewerkers en op hoe HR faciliteert in het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
De functie van Evy
Evy van der Heijden, 32 jaar, woont in Boekel en werkt sinds vijf jaar bij Contiweb als HR Business Partner. Met een masteropleiding en achtergrond in HR, waaronder vier jaar ervaring in de voedingsmiddelenindustrie, is Evy verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten binnen Contiweb. Samen met haar twee HR-collega’s zorgen ze onder andere voor de salarisadministratie, werving en selectie, verzuimbegeleiding, opleiding en ontwikkeling, employer branding en strategische personeelsplanning.
Wat haar het meest aanspreekt in haar rol bij Contiweb is de mogelijkheid om aan lange termijn projecten te werken en de medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling. “Ik werk veel liever aan projecten op de lange termijn dan aan de waan van de dag,” vertelt ze. Deze focus op strategische doelen die Contiweb heeft, maakt haar werk uitdagend.
Uitdagingen en Kansen
Een van de grootste uitdagingen voor Contiweb is het vinden van technisch personeel. “Het kost veel tijd en moeite om de juiste kandidaten te vinden, vooral omdat we moeten concurreren met technische bedrijven uit de regio en grote namen uit de Brainport regio,”. Om deze uitdaging aan te pakken, heeft Contiweb geïnvesteerd in employer branding en strategische personeelsplanning. “We laten veel beter zien wie Contiweb is en waar we voor staan. Een plek waarin jij je als medewerker verder kunt ontplooien op zowel professioneel als persoonlijk vlak. En dat werkt. Zo zien we onder andere een mooie toename van het aantal stagiaires en sollicitanten die geïnteresseerd zijn in een carrière bij Contiweb.”
Maar dat is zeker niet het enige. Zo benadrukt Evy het belang van een goede onboarding en het luisteren naar medewerkers. “We maken ontwikkelplannen en volgen deze op om ervoor te zorgen dat (nieuwe) medewerkers kunnen blijven groeien en zichzelf uitdagen”.
Ontwikkeling en Opleiding
Contiweb stimuleert medewerkers om zich continue te ontwikkelen en biedt diverse mogelijkheden voor opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke vaardigheden.
“We faciliteren trainingen in talen, persoonlijke leiderschap en andere vakinhoudelijke onderwerpen”.
“En dit past bij onze open en ondersteunende cultuur. Als je een idee hebt of een kans ziet, steek je vinger op en maak een plan. We moedigen initiatief aan en geven medewerkers de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Deze benadering zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd zijn om hun volle potentieel te realiseren.”
Succesverhalen
Een mooi voorbeeld van de kansen die Contiweb biedt, is het verhaal van de stagiaires bij de engineering afdeling. “We hebben verschillende stagiaires die hier begonnen zijn, een goed project hebben afgerond en nu zijn doorgegroeid naar junior en medior posities,” vertelt Evy trots. Dit succesverhaal laat zien hoe Contiweb investeert in jong talent en hen de kans geeft om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf.
Daarnaast zijn er medewerkers die vanuit de buitendienst zijn doorgegroeid naar leidinggevende functies of binnen het bedrijf een andere functie zijn gaan vervullen. “Dit laat zien dat er bij Contiweb volop ruimte is voor groei, zowel horizontaal als verticaal”.
Toekomstperspectief
Contiweb bevindt zich in een transitie en is ook op zoek naar de mogelijkheden in andere markten. Dit betekent dat er steeds meer aandacht komt voor strategische personeelsplanning en het aantrekken van medewerkers met diverse competenties. “We zoeken mensen die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook projectmatig kunnen werken en anderen kunnen meenemen in hun ideeën”.
De focus op diversiteit in competenties en de open cultuur maken Contiweb een aantrekkelijke werkgever voor mensen die willen groeien en zichzelf willen ontwikkelen. “We zijn groot genoeg om interessante projecten te doen, maar klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen”. Dit maakt Contiweb een ideale werkgever voor mensen die op zoek zijn naar een dynamische en uitdagende werkomgeving.
Hier krijg jij de ruimte
Contiweb biedt een werkomgeving waarin medewerkers volop kansen krijgen om zich te ontwikkelen en hun volle potentieel te realiseren. Of je nu een stagiaire bent die net begint of een ervaren professional die op zoek is naar nieuwe uitdagingen, bij Contiweb krijg je de ruimte en de middelen om jezelf te ontwikkelen en een succesvolle carrière op te bouwen. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Kijk dan op: www.werkenbijcontiweb.nl.
